سرفصل های پروژه
شامل موارد زیر است :

• رضايت شغلی
• رابطه انگيزش با رضايت شغلي
• 
  تاريخچه مطالعات در مورد رضايت شغلي
• 
  تعريف رضايت شغلي
• تعيين رضايت شغلي
• عوامل تعيين كنندة رضايت شغلي
• 
  عوامل مؤثر بر رضايت شغلي
• 
  فاكتورهاي مؤثر در رضايت شغلي از نظر «جنيفر»
• 
  پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي
• 
  نظريه‌هاي رضايت شغلي
• - نظريه «بروفي»
• - نظريه «كورمن»
• -نظريه «پارسون»
• اندازه‌گيري رضايت شغلي
• تحقيقات خارجي
• تحقيقات داخلي

مشخصات فایل:

پرسشنامه رایگان:
دارد(پرسشنامه رضايت شغلي دبيران«مينه سوتا»)

نوع فایل: word

منبع:
دارد (فارسی و لاتین)

پیشینه پژوهش:
دارد(ایرانی و خارجی)

تعداد صفحات:33

گارانتی بازگشت وجه:
دارد ( کیفیت این فایل تضمین شده است درصورت هرگونه مشکل یا نارضایتی احتمالی مبلغ شما بازگردانده می شود)

خلاصه ای از مطالب:

تاريخچة مطالعات در مورد رضايت شغلي

مطالعة سوابق رضايت شغلي و انجام تحقيقات مربوط به آن در سطح جهاني نشان مي‌دهند كه تا قبل از دهة 1920 تحقيق در مورد رضايت شغلي در مديريت صنعتي و به ويژه در مهندسي صنايع و همزمان با شيوة مديريت علمي‌(«فردريك تيلور[1]»، 1915 ـ 1856 ) در مورد عواملي مانند امنيت شغلي انگيزه و رغبت و عوامل محيطي صورت نگرفته است.

در دهه هاي 1920 و 1940 با شيوة مديريت نهضت روابط انساني توجه بيشتري به گروه همكاران گروههاي غير رسمي‌نظارت و سرپرستي در تعيين ميزان رضايت شغلي معطوف گرديد.

از جمله ميتوان تحقيقات معروف «هاثورن»[2] و «ديكسون»[3] در كارخانة وسترن الكتريك آمريكا توسط («التون مايو»[4]، 1932) و «رتاكس برگر»[5] را نام برد.

در دهه هاي 1970 ـ 1950 خود شغل به عنوان عامل تعيين كننده در ايجاد رضايت شغلي مورد توجه قرار مي‌گيرد. در دهه هاي 1960 خانم («پاتريشياكين اسميت»[6]) و همكارانش پرسشنامه هايي حاوي گويه هايي بر اساس فهرست توصيفي شغل تهيه نمودند. در اين پرسشنامه پنج عامل (مؤلفه) مؤثر در رضايت شغلي عبارتند از : درآمد، ماهيت يا خود شغل، فرصتهاي ارتقاء شغلي، نظارت و سرپرستي و گروه همكاران. (عباس‌زادگان، 1379، ص 214)

تعريف رضايت شغلي

مطالعة رسمي‌رضايت شغلي با مطالعات هاثورن در اوايل دهة 1930 شروع شد و از دهة 1930 رضايت شغلي بطور گسترده مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت.

در اصل رضايت شغلي به اين دليل اهميت پيدا كرد كه طرفداران اوليه رويكرد روابط انساني، صاحبنظران و مديران را قانع كردند كه كارگر خوشحال، كارگري سود آوراست.

انستيتوي تحقيقات اجتماعي ميشيگان، رضايت را شامل رضايت از سازمان، رضايت از سرپرست، رضايت از شغل، رضايت از حقوق و مزايا و رضايت از گروه كاري يا همكاران مي‌داند. ( سرمد، 1378، ص 213 )

«كيت ديويس»[7]، خشنودي شغلي را مجموعه اي از احساسهاي سازگار و ناسازگار كاركنان مي‌داند كه با آن احساسها بكار خود مي‌نگرند.

[1] - Frerich Tailor

[2] - Hathorn

[3] - Dickson

[4] - Alton Mayo

[5] - Retax Berger

[6] - Patriciakeen smith

[7] - Kit Dayvi