توضیحات:

تعداد صفحات :25 صفحه

فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: ورد و قابل ویرایش با فرمت .docx

مفهوم شناسی رهبری سبک رهبری تحول آفرین و مفهوم آن تاریخچه رهبری تحول آفرین: نظریه رهبری تحول آفرین تفاوت رهبری تحول آفرین و تبادلی ابعاد رهبری تحول آفرین: ۱-نفوذ آرمانی ۲- ترغیب ذهنی ۳- انگیزش الهام بخش ۴-ملاحظات فردی ویژگی رهبران تحول آفرین عوامل موثر بر رهبری تحول آفرین پیامدهای رهبری تحول آفرین تفاوت های رهبری تحول آفرین و مبادله ای رهبری تحول آفرین و جهانی شدن رهبری تحول آفرین و تفاوت های فرهنگی نقاط قوت و ضعف رهبری تحول آفرین منابع ابطحی، سید حسین خیراندیش، مهدی. (۱۳۸۸). الگوی عوامل زمینه ای مناسب برای سازمان های دانشی (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران. فصل نامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، ۶۱۳)، ۱۴۰-۱۱۳. اردستانی، حسین (۱۳۹۱). رابطه سبک رهبری تحول گرا و مبادله ای با فرایند یادگیری سازمانی، مورد مطالعه شرکت همکاران سیستم، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی اکبری، میناء کارنما، اسداله و ملاحسینی، علی (۱۳۹۲). بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی (نمونه پژوهشی، سازمان های دولتی استان کرمان). توسعه سازمانی پلیس،(۴۵).۶۳-۸۶ . انصاری، محمد اسماعیل و تیموری، هادی (۱۳۸۶)، مدیر در نقش رهبر تحول گرا، ماهنامه تدبیر، ۱۸(۱۸۹)، ۱۰-۱۱٫ پاشازاده، مليحه (۱۳۹۳) رابطه رهبری تحول آفرین و توانمندسازی روان شناختی کارکنان در کتابخانه های عمومی استان تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی جنس، پتی؛ ادوارد (۱۳۹۰). مقدمه ای بر رهبری آموزشی و رفتار سازمانی. (ترجمه محمد حسنی، میر محمد سید عباس زاده و مریم سامری)، نشر: دانشگاه ارومیه دقفت، ریچارد. ال (۱۳۹۲). میاتی تئوری و طراحی سازمان ترجمه علی پارسیان و سید محمد اعرابی، چاپ نهم. تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی دهشیری، غلامرضا، (۱۳۸۲). هنجاریابی پرسشنامه بهر هیجانی (EQI) در بین دانشجویان دانشگاه های تهران و بررسی بار عاملی ساختار آن، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، تهران رابینز، استيفن. (۱۳۹۱). رفتار سازمانی، (ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی)، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی رابینز، استیفن؛ جاج، تیموتیایی. (۱۳۹۱). مبانی رفتار سازمانی (ترجمه محمد اعرابی و محمد تقی زاده مطلق)، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی رضائیان، على (۱۳۸۹)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران، سمت سنجقی، محمد ابراهیم. (۱۳۸۰). تحلیلی بر ماهیت و ابعاد نظریه رهبری تحول آفرین. فصل نامه علمی پژوهشی علوم انسانی، ۱۱(۳۷ و ۳۸) ۳۱۲-۲۸۱ سید نقوی، میر علی، میری، محبوبه. (۱۳۹۰). نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرایه اجتماعی با تأکید بر عدالت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس). فصلنامه مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، ۲(۸) – ۹ شیروانی، علیرضا و معمار منتظرین، الهام (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و کارآفرینی درون سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت های اقماری ذوب آهن اصفهان). اولین همایش ملی چالش های مدیریت و رهبری در سازمان های ایرانی، اصفهان: دانشگاه آزاد خوراسگان عارفی، محبوبه؛ حاجی خواجه لو؛ صالح رشید و ابو چناری، عثيل. (۱۳۹۱). رهبری تحولی و نقش آن در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی، فصل نامه چشم انداز مدیریت دولتی، ۵(۱۲)، ۱۶۷ کریتنر، رابرت. کینیکی، آنجو. (۱۳۹۰). مدیریت رفتار سازمانی. (ترجمه ی علی اکبر فرهنگی و حسین صفر زاده)، تهران: پویش گودرزوند چینی، مهرداد، فرجادی نژاد، زعيمه، فردوسی، سمیرا، (۱۳۸۹). رهبری تحول آفرین رویکرد نوین در سازمان های موفق پایگاه مقالات علمی مدیریت، ۳(۶) ۷۸-۵۴ معایر حقیقی فرد، علی یوسفی، سجاد؛ میرزاده، اکبر (۱۳۸۹)، سبک رهبری و پیامدهای آن در چارچوب مدل رهبری تمام عیار، دوماه نامه توسعه انسانی پلیس، ۷(۲۸)، ۲۷-۱۱. مقیمی، سید محمد. (۱۳۹۱)، سازمان و مدیریت رویکرد تحقیقی، تهران: ترمه موغلی، علی رضا، (۱۳۸۲)، طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان های اداری ایران، دانش مدیریت، ۶۱۲)، ۱۰۰-۷۷ ۵۴ میر کمالی، سید محمد؛ نارنجی تانی، فاطمه و اعلامی، فرنوش. (۱۳۹۰). بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با یادگیری سازمانی (مورد مطالعه شرکت سایپا، پژوهش نامه مدیریت تحول، ۶(۳).۲۷-۱٫ میر کمالی، محمد؛ چوپانی، حیدر (۱۳۹۰). رابطه بین رهبری تحول آفرین با گرایش به نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه ای، پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه سابق)، ۱۸۱–۱۵۵. میری، محبوبه (۱۳۸۷)، نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی هرسی و بلاچارد، کنت، (۱۳۹۲). مدیریت رفتار سازمانی، کاربرد منابع انسانی (ترجمه على علاقه بند). تهران: انتشارات امیر کبیر. الوانی، سیدمهدی (۱۳۸۵) مدیریت عمومی، تهران، نشر نی یعقوبی؛ نور محمد، مقدمی، مجید و کیخا، عالمه (۱۳۸۹). بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرینی و رفتار شهروند و سازمانی کارکنان، پژوهش نامه مدیریت تحول، ۴۱۲)، ۹۶-۶۴ . يوكل، گری. (۱۳۸۲). مدیریت و رهبری در سازمان ها، (ترجمه محمد از گلی، قاسم قنبری). تهران: موسسه چاپ و انتشارات دانشگاه امام حسین (ع) Almutairi, D.O.(2013). The Relationship between Leadership Styles and Organizational commitment: A Test on Saudi Arabian Airline, Worled Review of Business Research, 1(3). 41-51. Bass M.B. olive, B. j. (1995). Predicting unit performance By Assessing Transformation and Transactional leadership. Journal of Applied psychology, 88(2).27-218. Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. Bass, B. M. (1990). The Bass & Stogdill handbook of leadership. Free Press, New York. Bass, B. M. (1997). Does the transactional – Transformational leadership paradigm transcend Organizational and national boundaries. American psychologist, 52(2)130. Bass, B. M., & Avolio, B. j. (1993). Transformational leadership: A response to critiques Bass, B. M., & Riggio, R.E. (2006). Transformational leadership. Psychology Press. Bass, B. M., Avolio, B. j., & Pointon, J. (1990). The implications of transactional and Transformational leadership for individual. Team, and Organizational development. Batool, B. F. (2013). An Empirical on Effect of Transformational Leadership On Organizational commitment In The Banking Sector Of Pakistan. Journal of Business and Management, A), 8(2).38-44. Bennis, W. G. & Nanus, B. (1985). Leaders: The Strategiest for taking charge New York: Harper & Row. Burkham, A. B. (2010). The relationship of emotional intelligence and transformational leadership behavior in Texas AgriLife Extension Service mid-managers (Doctoral dissertation, Texas Tech University). Burns, J.M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row. Conger, J. A. & Kanungo, R.N. (1992). Perceived behavioral attributes of charismatic leadership. Canadian Journal of Behavioral Science, 24,86-102. Dubrin, A. J. (2009). Leadership. Boston Houghton Mifflin Company. Dubrin, A. J. (2013). Leadership, Research Findings, Practice, and Skills, south – Western Cengage Learning. Dvir, T., Eden, D., Avolio, B. J., & Shamir, B. (2002). Impact of Transformational leadership in follower development and performance: A field experiment Academy of Management journal, 45(4), 735-740. Eisenbeiss, S. A., van Knippenberg. D., & Boerner, S.(2008). Transformational leadership and team innovation: integrating team principles journal of Applied Psychology, 93(6), 14-38. Elkins, T., & Keller, R. T. (2003). Leadership in research and development Organizations: A literature review and conceptual framework. The Leadership Quarterly, 14(4), 587-606. Garcia – Morales,V.J. Jimenez – Barrionuevo, M.M.,& Gutierrez , L.(2011). Transformational Leadership Influence on Organizational performance through Organizational learning and innovation. Journal of Business Research, 65(7).1040-1050. Garcia M, victor J,Matias RF, Hurtado TN (2008). Influence of Transformational leadership Organizational innovation and performancedepending on the level Organizational learning in the pharmaceutical actor. Journal of Organizational Change Management, (2). 188-212. Givens, R. J. (2008). Transformational Leadership: The impact on Organizational and personal outcomes. Emerging Leadership Journeys,1(1), 4-24. Gumusluoglu, L., & LLsev, A. (2009). Transformational Leadership and Organizational Innovation: The Roles of Internal and External Support for Innovation. Journal of Product Innovation management, 26(3), 264-277. Gundersen, G., Tore Hellesoy, B., & Raeder, S. (2012). Leading international project teams: The effectiveness of transformational leadeshipin dynamic work environment. Journal of Leadership & Organizational studies, 19(1), 46-57. Horwitz, I.B: Horwitz, S.K: daram.. Brandt, M.L Brunicare and awad, S.S. (2008) ” Transformation, Transactional, and passiveleadership characteristics of surgical Resident cohort: Analysis U, Multifactor leadership Questionnaire and Implications for improving Education Curnculums”. Journal of surhical 45(2). 1-11. Hough, L.M.& Oswald, F.L.(2008). Personality testing and industrial organizational psychology: Reflections. progress, and prospects. Industrial and organizational psychology, (1),272-29. Janson, Eld, Jarle. Jonsen, Bjom, Itelage., Barton , paul. (2009). Groeing transformational leaders: explorning the role of personality hardiness. Leadership organization Develoment journal, 29(1), 4-23. Judeh, M. (2010). Transformational leadership: A Study of gender differences in private universities International Review of Business Research Papers, 6(4),118-125. Jung, D.D., Wu, A., & Chow, C.W. (2008). Towards understanding the direct and indirect effects of CEOs transformational leadership on firm innovation, the Leadership Quarterly, 19(5), 582-594. Karakitapoglu-Aygun, Z., & Gumusluoglu, L. (2013). The bright and dark sides of leadership: Transformational vs. nonHransformational leadership in a non-Western context. Leadership, 9(1), 107-133. Kark, R., & Eagly, A.H. (.2010). Gender and leadership. Negotiating the labyrinth, In Handbook of gender research in psychology (pp. 443-468). Springer New York. Kark, R., Shamir, B., Chen, G. (2003). The two faces of transformational leadership. empowerment and dependency. Journal ofnapplied psychology, 88(2).246. Kurland, H., Peretz, H., & Hertz-L azarowitz, R.(..). Leadership style and organizational leaming the mediate effect school vision. Journal of Educational Administrati 48(1), 7-30. Martin, A. (2007). The future of leadership: where do we go from here? Industrial and Commercial Training, 39(1),3-8. Marturano, A. (2008). Understanding Leadership Is It time for a Linguistic Turn Leadership at the Crossroada, 3,117-131. Modassir, A., & Singh, T. (2008). Relationship of emotional intelligence with transformation leadership and organization citizenship behavior. Internationa Journal of leadership studies, (4),3-21. Moriano J. A., Molero, F., Topa, G., & Mangin, J.P.L. (2014). The influence of transformation leadership and organizational identification on intrapreneurship. Internatior. Entrepreneurship and Management Journal, 10(1), 103-119. Salem, I., & Kattera, H. (2015). Transformational leadership: Relationship to job stress and job burnout in five-star hotels. Tourism and Hospitality Research, XO, 1-14. Shadraconis, S. (2013). Organizational leadership in Times of University: Is Transformational leadership the Answer?. LUX: A journal of Transdisciplinary writing and Research from Claremont Graduate University, 2(1). 28. Skakon, J., Nielsen, k., Borg, V., & Guzman, j. (2010). Are leaders well-being, behaviours and style associated with the affective well-being of their employees? A systematic review of three decades of research. Work & Stress, 24(2), 108-139. Stewart, J. (2006). Transformational leadership An Evolving Concept Examined through the Works of Burns,Bass, Avolio, and Leithwood. Canadian Journal of Educational Administration and Policy, 54,1-29. Tourish, D. (2013). The dark side of Transformational leadership: A critical perspective Development and learning in Organizations, 28(1). Yammarino, F.J., Dionne, S.D., Chun J.U. and ansereau, F, (2005) Leadership and levels of analysis. A state-the- Science review. the leadership Quartely, 16, 879-119. Yean, J.LIM, S. (2013). Transformation teadorship organizational Culture, and organizational effectiveness in sport organizations, the sport Journal: 16. ادامه در http://pazhuheshgaran.ir/downloads/%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c-%d8%aa%d8%ad%d9%88%d9%84-%d8%a2%d9%81%d8%b1%db%8c%d9%86/